Ja sabeu que la creativitat està en la base del joc i que a Marinva ens agrada convertir la creativitat en innovació. Doncs això és el que hem fet amb aquesta nova iniciativa.

També sabeu que des de fa ja un temps ens hem proposat conèixer i atreure nou talent per poder fer créixer els nostres projectes. Volem tenir les antenes permanentment posades per conèixer persones apassionades per la vida, que creguin amb el poder transformador del joc i que se sentin compromeses en desenvolupar la mateixa capacitat lúdica de la qual ens parlava Huizinga en el seu “Homo Ludens“.

El que sí que és nou és la manera com volem fer-ho. I és que ens resulta molt motivador imaginar noves maneres de fer-les coses i, encara que equivocar-nos ens fa respecte, aconseguim superar la por i llençar-nos a la piscina. D’això tracta l’actitud lúdica, oi?

1. Com ens agrada molt jugar amb equip, l’Spark pool of talent, el juguem amb quatre empreses més. Us les presentem: es tracta de Hunivers People Hub, Riedulab i U·TRANS i Marinva, és clar. Quatre empreses de consultoria, podríem dir “no convencial” en àmbits diversos, però què ens uneixen diversos trets:
– Ens agrada confiar en les persones i ens esforcem per generar confiança
– La nostra expertesa prové de molts anys de pràctica, que hem anat convertint en coneixement i know–how al llarg dels anys.
– Som més de construir el futur que volem que d’esperar que ens arribi
– Conjuguem amb facilitat el verb “coopetir“, és a dir cooperar i competir segons convingui, per aconseguir els millors resultats.
– A totes quatre ens va “el learning by doing“, encara que nosaltres som una mica més del “learning by playing” ;)

2. En el “learning by playing” es basarà l’altra novetat. A Marinva sabem que quan juguem les persones ens mostrem espontàniament. Recordeu la frase de Plato què he citat diverses vegades en aquest blog?

Es coneix més a una persona en una hora de joc que en un any de conversa

Doncs això és el què Spark pool of Talent vol provocar: el coneixement entre persones, on persones i organitzacions ens mostrem i ens coneixem sense filtres.

3. Però el poder del joc és ampli i ens permetrà, no només conèixer-nos i crear complicitats, sinó identificar i entrenar aquelles competències que les quatre empreses considerem bàsiques pels nostres entorns professionals com la creativitat i la disrupció es donen la mà amb la capacitat estratègica i d’anàlisi.

Bé, si et van les aventures, si el que cerques són projectes amb sentit per tu més que “una feina”, si la curiositat és per tu motor d’aprenentatge, si et dones permís per arriscar-te… No t’ho pensis, ets un bon candidat o candidata, és clar!

L’Spark Pool Of Talent el celebrarem el 29 de juny a Barcelona de 9:00 a 17:00 hores. Per participar-hi cal respondre el qüestionari inicial a partir del qual sabrem una mica més de tu. Un cop rebuda tota la informació us enviarem les dades per poder fer la inscripció a la jornada què té un cost de 15,00€ que servirà pel pagament dels àpats previstos: esmorzar a mig matí i dinar del migdia.

Prometo compartir amb tots vosaltres els aprenentatges de la jornada!